初年度服务津贴
初年度服务津贴＝当月新契约业绩×20%
注：若试用收展员试用期间，其累计新契约业绩超过7200元者，超出部分初年度服务津贴按25%核发。
训练津贴（平衡型机构训练津贴政策）
北京、上海、深圳新人执行加强版I类训练津贴，大连、厦门、南京本部、天津、苏州、无锡、南通、青岛本部、杭州本部、宁波新人执行加强版II类训练津贴。
对于入司时年龄为25（含）周岁-50（含）周岁的一年内新人达成下列新契约业绩（不含短险续保业绩）标准，则核发相应训练津贴：
区主任即为推荐人的情况下，则承担16%，直辖区“优才计划”新人区主任为课长、处经理、区部经理的，由实际主管承担。
“优才计划”新人须在入司后1-3月参加新人成长步步高培训并合格，方可领取4-6月训练津贴；在入司4-6月参加新人加油站培训并合格，且在入司第7-9个月为正式职级的，方可领取7-9月的训练津贴；在入司7-9月参加新人冲锋班培训并合格的正式收展员，方可领取10-12月训练津贴。
“优才计划”新人需参加公司定制的培训和训练，不参加者将不得享受“优才计划”训练津贴，按当地加强版训练津贴发放，并不得再转回“优才计划”。
若“优才计划”新人留存到第13个月，则于新人入司后第13个月返还推荐人及区主任在新人入司1-12个月间所分担的训练津贴和初年度服务津贴的差额部分，否则不予返还；
“优才计划”新人入司十二个月内，区主任或推荐人离司的，不返还已分担的财补。
对于当月15日（含）后上岗且当月挂零的“优才计划”新人，训练津贴期限顺延一个月。
新人入司1-12月内，若其区主任变更的，财补由其新的区主任分担，返还时分担额返还给不同时期对应的在职区主任。
“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还。
二次入司人员，如被指定为“优才计划”新人的，其训练津贴的发放需扣除一次入司时已发放的月份数，接续发满十二个月为止。其二次入司推荐人和区主任承担的财补部分，待该二次入司新人留存满12个月后，在职第13个月时返还。
展业超额奖金
试用收展员展业超额奖金＝超过责任额部分新契约业绩×核发比例，试用收展员责任额为2000元，核发比例依下表制订：
服务津贴服务
津贴具体办法另行制订。
年终奖金
按照当年度个人累计新契约业绩×核发比例。核发比例则依当年度个人月平均新契约业绩对应下表比例标准核发。
本文由作者平安小王子编辑投稿
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