平安人寿保险代理人规章制度业务员如何晋升为业务主任条件及利益


平安人寿保险代理人规章制度业务员如何晋升为业务主任条件及利益

收展员符合下列条件,取得筹备展业区资格:

(一)转正满六个月,现职级为收展员五级(含)以上;

(二)本人直接增员收展员5人(含)以上,其中正式收展员2人以上;

(三)通过展业区主任晋升考试;

(四)胜任素质评核各项得分均达到标准

(五)参加过展业区主任养成培训。

未达上述筹备展业区资格的收展员,不得筹备展业区;机构如有申请提高筹备展业区或晋升区主任条件或标准,经总部核准者,则按照申请条件或标准执行。

收展员筹备展业区达到下列条件时,可申请晋升为展业区主任,并自次月起任用为相应职级的展业区主任。

(一)筹备展业区当月符合相应晋升职级的人力、件数、业绩,且有效活动率达成75%以上。
说明:平衡型机构取消八级,仅能晋升为区主任七级、六级。

(二)本人转正满六个月,现职级为收展员五级(含)以上;

(三)本人直接增员收展员5人(含)以上,其中正式收展员2人以上;

(四)本人筹备月前三个月累计新契约件数达到4件,业绩达到18000元以上;

(五)本人在职单第13月综合继续率达60%(含)以上;

(六)本人宽限期末孤儿单综合达成率达60%(含)以上。

 

正式业务员于最近一季内达到:任职正式业务员满6个月、个人月均件数3件、个人月均FYC3000元,且无FYC挂零月、所辖人员4名(含正式业务员2名)其中最直接推荐人2名,所辖月均标准人力1人、本人及所增员(含间接增员)合计月均FYC7500元、通过主任晋升培训及考试,即可自次季度晋升为业务主任。任职正式业务员满3个月但不满6个月时,如业绩(个人及团队)达到正式业务员晋升业务主任标准的1.5倍时,可于次月晋升为业务主任。

 

主任的利益如下:

主管主要可获得首期利益(初年度服务津贴、岗位津贴、达成津贴、超额奖

续期利益(续年度服务津贴、继续率奖金、标准化服务津贴、服务管理津贴、区域服务津贴、长期服务津贴、复效奖等)

增员利益(增员奖、辅导奖等)

管理利益(主管年终奖、管理津贴、新主任津贴、职务津贴、区部津贴、直辖津贴)

育成利益(增课奖、增区奖、增区回算、增课回算、增处回算、增区部回算)

个人利益(年终奖、钻石奖、养老津贴、公提公积金、个人养老公积金、新人训练津贴等)

本文由作者平安小王子编辑投稿

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