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平安人寿保险业务代理人九大陌生增员开拓渠道讲解

陌生增员开拓渠道主要有以下目录:

1、人才市场

2、助理增员法

3、社区开拓法

4、调查问卷增员法

5、名片随机增员法

6、网络助理增员法

7、网络增员法(一)

8、网络增员法(二)

9、张贴招聘广告增员法

接下来让我们逐一学习下每种陌生增员招聘人才开拓渠道吧!

平安人寿保险业务代理人九大陌生增员开拓渠道讲解

1、人才市场

方法概述:

通过对公司业务范畴、福利待遇、发展空间等内容的清晰介绍,吸引求职者目光,进而促成参加E-PASS。

流程:

①市场摊位布置、人员分工。

②应聘者招揽。

③招聘计划彩页简介。

④个人履历表填写。

⑤E-PASS测试促成。

工具:

公司招聘彩页

2、助理增员法

方法概述:

聘请招聘助理帮助主管、经理完成一系列增员活动。

流程:

①聘请助理

②设计报酬

③助理培训、训练

④授权助理增员活动

⑤协助助理面试等工作

⑥总结反馈

工具:

公司招聘资料、个人履历表模板、保险法、国十条、基本法。

3、社区开拓法

方法概述:

通过对有大量就业安置需求的街道办、居委会、区乡村镇等进行接洽合作,建立持续的增员推荐关系。

流程:

①寻找接洽人

②接洽人面谈

③创说会准备

④创说会执行

工具:

介绍信、促进就业条例、公司招聘彩页。

4、调查问卷增员法

方法概述:

通过填写调查问卷引导准增员对象深入思考,并动摇安于现状的生活状态,进而抛出公司招聘计划。

流程:

①寻找调查问卷地点

②寻找调查问卷对象

③引导填写调查问卷

④公司招聘计划说明

工具:

调查问卷、公司招聘彩页。

5、名片随机增员法

方法概述:

在日常生活、工作中随机选择可接触对象,以转介绍工作为由,通关递送名片,收集对方的联系方式及个人基本信息。

流程:

①寻找接触目标

②接触面谈收集资料

③回访跟进,邀约参加创说会

工具:

名片、就业促进条例、公司招聘彩页。

6、网络助理增员法

方法概述:

通过各大人才网络收集求职者名单,用于大数法则的方式来选择被增员对象进行开拓。

流程:

①招聘网站筛选求职名单

②电话邀约求职者面谈

③增员面谈

工具:

招募计划彩页

7、网络增员法(一)

方法概述:

通过当地招聘网站收集求职者名单,用大数法则的方式来选择被增员对象进行增员活动。

流程:

①在招聘网站收集相关求职信息

②电话邀约见面

③增员面谈

8、网络增员法(二)

方法概述:

加入网络各大论坛、微信群、QQ群;从线上交流延伸至线下各大论坛、微信群、QQ群活动,并适时在不同线下团队交流中实施名单收集、增员开拓等动作。

流程:

①搜索适合自己的各大论坛、微信群、QQ群。

②线上注册并长期保持在群内的活跃度。

③线下活动全程参与,筛选合适面谈对象。

④增员面谈。

工具:

手机、电脑、代理人招聘计划彩页。

9、张贴招聘广告增员法

方法概述:

通过在各社区、街道、农村乡镇等地张贴招聘小广告,广而告之,以量取胜,获得准增员名单。

流程:

①张贴地点选择

②广告定期补充张贴

③电话邀约参加创说会。

工具:

招聘小广告设计。

以上涉及到广告设计的,可以找淘小爱客服提供订单专业设计独一无二彩页广告(包打印)。

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